你好,请问给私人老板上班,未签订劳动合同,可以相守劳动合同法吗

更新时间:2023-12-09 16:24:46
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你好,请问给私人老板上班,未签订劳动合同,可以相守劳动合同法
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  • 左杰律师
    服务地区:四川-成都 191-8170-9091
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    您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
    2023.12.09 09:06:37
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    属于劳务纠纷,可以处理的。具体情况详聊
    2023.12.09 08:43:13
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  • 彭霞律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,仲裁委申请仲裁双倍工资赔偿
    2023.12.08 21:41:44
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  • 宋林聪律师
    服务地区:四川-成都 135-4808-1722
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    私人公司没签劳动合同是违法的行为
    2023.12.09 00:36:56
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    现在啥情况可以协助你处理
    2023.12.09 16:24:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助749551 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果私人老板不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2023.12.08 21:31:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1522642 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果私人老板不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2023.12.08 21:31:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1925929 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果私人老板不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.12.08 21:31:48
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你好,入职没签劳动合同,离职签了解除劳动合同的协议,法律上有效吗
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法律分析:老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳
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我退休了以后去了别的单位上班,我调班的时候我给领导说了他们同意了
单位开除你是否需要支付赔偿金,取决于开除的原因和是否符合法律规定。如果单位以调班为由开除你,且没有合法依据,那么单位需要支付你赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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我的工资是6000元,这合法吗?
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您2023年的年假计算方式为累计工龄法,依据相关法规,工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假,可申请劳动仲裁。
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