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离职单离职日期被改了怎么办
更新时间:2023-12-10 02:56:54
问题描述:
离职单离职日期被改了怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,具体是关于什么纠纷,有没有协议协商,也可以诉讼
2023.12.09 03:01:11
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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离职证明不可以随便更改,应该如实,在离职时由单位出具
2023.12.09 09:53:37
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离职证明上的日期是不可以随便更改的,应该如实,在离职时由单位出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除
劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
对于领导修改离职日期,只要离职日期在递交辞职书之后,且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.12.08 21:28:18
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劳动纠纷律师团队
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离职证明上的日期是不可以随便更改的,应该如实,在离职时由单位出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
对于领导修改离职日期,只要离职日期在递交辞职书之后,且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。
2023.12.08 21:28:20
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一、离职证明日期可以改吗
1、离职证明日期不可以改,具体如下:
(1)应该如实,在离职时由单位出具。是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具;
(2)对于领导修改离职日期,只要离职日期在递交辞职书之后,且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。
2、法律依据:第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、什么情况下劳动者可以解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情况如下:
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2、没有及时足额支付劳动报酬;
3、未感觉相关法律为劳动者缴纳社会保险费的;
4、没有按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件。
2023.12.08 21:28:52
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以申诉,予以抗辩,主张拿回。
2023.12.10 02:56:54
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