本人在本企业连续工龄30年以上,又在本单位工作了4年,还能休多长时间的医疗期

更新时间:2023-12-09 10:25:44
问题描述:
本人在本企业连续工龄30年以上,6年前因病休过两年医疗期,又在本单位工作了4年,现在因病还需要休医疗期,请问,还能休多长时间的医疗期
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6位律师解答
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    根据劳动法规定,您可以继续享受医疗期。具体休医疗期的时长以您医疗证明上的期限为准。建议您向单位提供医疗证明,并与人力资源部门沟通确认休假时间。
    2023.12.08 18:15:05
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    医生开假条就是一个月一开,每次开一个月的病假,怎么明确期限啊
    2023.12.08 18:17:03
  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    你说的事情涉及劳动关系纠纷、可以帮你分析
    2023.12.09 10:25:44
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可就医疗期咨询解答
    2023.12.08 18:34:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助257498 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不管是谁,因为身体不舒服了需要休息的肯定都是连续跟公司请一段时间的病假的,并且最好的做法就是等到身体全部都恢复了以后再投入到工作当中,这样对自己的身体才是比较负责任的。
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
    2023.12.08 18:04:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1765823 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以。 以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六个月的时间内(自首次病休之日起开始计算)可以累计多次享有合计三个月的医疗期。劳动者因主观或客观原因选择继续休假的,用人单位可以该劳动者属于《劳动合同法》第四十条第一项规定的“在医疗期满后不能从事原工作”之情形对该劳动者进行调岗直至最终解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    2023.12.08 18:05:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助944478 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:通俗来讲,医疗期是指可以一共休息多长时间,是一个具体的天数;而累计医疗期是指一个期间,即可以在多长的一个时期内把病休假休完。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
    2023.12.08 18:05:10
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我在公司开始工作7年,中间离职2午,后又工作三年,最的可休多久病假?谢谢
您好,具体咨询用人单位的休假规定,可以详细说明案件情况分析
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888 人咨询过
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《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;请问一下这
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十
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888 人咨询过
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我想问一下员工的医疗期。假设他工作不到5年,在这个单位工作不到5年,那么他就要求病假在三个月的医疗期
病假是按医疗期来计算的,而医疗期是按照工龄计算的:例如职工的实际工作年限十年以下的,在本单位工作五年以下的,医疗期为三个月,累计病休时间是六个月;在本单位工作五
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我想问一下员工的医疗期。假设他工作年限不到5年,在本单位工作年限不到5年,那么他在3个月的医疗期内请
法律分析:可以请病假,员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工
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我想问员工的医疗期,假设他的工作年限在5年以下,在单位工作年限在5年以下,那么他请病假在3个月的医疗
法律分析:可以请病假,员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工
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888 人咨询过
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我在公司工作五年,最近生病住院,医疗其未满,又出现了其他病,需要住院治疗请问这种情况医疗期是多少?
职工患病或非因工负伤,能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限五年以下,医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的,医疗期为
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未交社保影响北京落户
可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据,及时投诉社保稽查
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888 人咨询过
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我遇到了个困难
您好,可以通过法律途径帮您维权
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888 人咨询过
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你好,我是劳务派遣,如果申请生育津贴,用人单位指的是什么单位呢
对于劳务派遣工来说,其工资和福利待遇一般是由用工单位直接支付给劳动者的。因此,由用工单位承担生育津贴支付责任更为合理。
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