您好江门广雅学校因本人生病第二天逼本人写个人问题辞职不给赔偿怎么办？

更新时间：2023-12-15 10:44:48

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张宇律师
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如果因生病无法继续工作，但被要求写个人问题辞职且没有得到相应的赔偿，可以采取以下措施：
寻求法律援助：可以咨询律师，了解自己的权利和应对策略。根据相关法律规定，雇主在员工因病离职时，应按照国家规定给予经济补偿。如果雇主不履行义务，可以通过法律途径维护自己的权益。
与用人单位协商：可以与用人单位协商，说明自己的困境和情况，并请求给予合理的赔偿。如果雇主同意，可以签署协议并解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果雇主的行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入解决问题。
寻求劳动仲裁：如果以上措施均无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为灵活的争议解决方式，可以较快地解决争议问题。
总之，如果遇到类似问题，要积极采取措施维护自己的权益。同时也要注意保留相关证据，如工作合同、工资单、医疗证明等，以便在处理问题时提供证据。

2023.12.08 17:36:00

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刘帅律师
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你好，这种情况下收集好证据，可以走劳动仲裁

2023.12.08 17:18:37

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姜锋律师
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您好，逼迫离职已构成违法，可以协助帮您解决

2023.12.11 14:04:37

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广东深腾律师
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您好您这边是由什么材料证明

2023.12.08 17:14:11

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刘斌律师
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你好！可以向劳动部门的反映

2023.12.08 18:34:30

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天习律所律师
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上午好，这是可以进行赔偿的

2023.12.15 10:44:48

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.12.08 17:18:03

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镇平律师
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您好您这边可以申诉的呢

2023.12.09 11:08:56

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唐泽栋律师
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你好可以处理可以处理

2023.12.08 17:18:00

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员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五
5、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.08 16:41:08

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劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。一般劳动者主动提出辞职是没有补偿的，但是劳动者被迫辞职的除外。劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.08 16:41:17

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法律分析：可以要求赔偿。如果是员工自己辞职，是无赔偿金的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.12.08 16:41:31

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据描述，如果你主动辞职是没有赔偿的。

2023.12.08 17:14:35

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此报警，或者起诉主张赔偿。

2023.12.10 03:09:29

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