我的派遣员工因贪吃被公司罚款太多合理合法吗？

更新时间：2023-12-08 14:33:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你说的关于公司内部管理规定问题、如果觉得不合理可以向劳动监察投诉

2023.12.08 13:34:35

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2023.12.08 13:38:53

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好及时沟通解决问题维护自身

2023.12.08 11:57:32

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，公司没有罚款的权利。

2023.12.08 14:33:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助808263 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，这个问题需要分开说：
1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、关于公司安装监控的问题，简单讲，公司装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但应受到如下限制：备案、明示、仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。
所以，对公司安装监控的行为，是否侵犯员工隐私需要审查；其次，工作时间偷懒应受到惩罚，但一定不是以罚款的形式；最后，劳动者提供劳动过程中有权利，同样也有义务，最基本的义务就是遵守公司规章制度和劳动纪律，故，建议认真工作，为企业，也为自己。

2023.12.08 11:42:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助211814 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

2023.12.08 11:42:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1968634 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

2023.12.08 11:43:00

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

根据劳动法，公司单方面罚款派遣员工需合理合法。惩罚金额需合理，罚款不得超出员工工资的20%，不得影响员工基本生活。

2023.12.08 11:53:01

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理，详情可以电询。

2023.12.08 12:01:40

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，如果劳动制度里有相关规定是可以进行扣发工资，但是不能罚款。

2023.12.08 13:48:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。