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我的派遣员工因贪吃被公司罚款太多合理合法吗?
更新时间:2023-12-08 14:33:16
问题描述:
我的派遣员工因贪吃被公司罚款太多合理合法吗?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
咨询我
根据劳动法,公司单方面罚款派遣员工需合理合法。惩罚金额需合理,罚款不得超出员工工资的20%,不得影响员工基本生活。
2023.12.08 11:53:01
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,详情可以电询。
2023.12.08 12:01:40
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
你说的关于公司内部管理规定问题、如果觉得不合理可以向劳动监察投诉
2023.12.08 13:34:35
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
2023.12.08 13:38:53
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
咨询我
您好及时沟通解决问题维护自身
2023.12.08 11:57:32
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,公司没有罚款的权利。
2023.12.08 14:33:16
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找法网咨询顾问
已帮助
52032
人 · 响应时间
平均2分钟内
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您好,这个问题需要分开说:
1、关于公司罚款的问题,没有法律赋予企业罚款的权力,也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据,是不合法的。但,公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、关于公司安装监控的问题,简单讲,公司装监控监视员工,并不必然侵犯
隐私权
,不一定违法。但应受到如下限制:备案、明示、仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。
所以,对公司安装监控的行为,是否侵犯员工隐私需要审查;其次,工作时间偷懒应受到惩罚,但一定不是以罚款的形式;最后,劳动者提供劳动过程中有权利,同样也有义务,最基本的义务就是遵守公司规章制度和劳动纪律,故,建议认真工作,为企业,也为自己。
2023.12.08 11:42:34
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
234207
人 · 响应时间
平均5分钟内
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首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现情况,可以向员工说明及处罚情况。 不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。 为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
2023.12.08 11:42:57
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1796043
人 · 响应时间
平均3分钟内
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
2023.12.08 11:43:00
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,如果劳动制度里有相关规定是可以进行扣发工资,但是不能罚款。
2023.12.08 13:48:39
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