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北京合同违约纠纷
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实习期合同不是一式两份对方要违约金合法吗
更新时间:2023-12-11 11:11:21
问题描述:
实习期
合同
不是一式两份 对方要
违约金
合法吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好, 除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销
2023.12.08 11:44:39
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,实习期一般是学校和单位约定,对于你毕业有一定的条件,你离职之前最好先和导员沟通一下。
2023.12.08 14:38:44
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刘媛媛律师
服务地区:北京-北京
187-1027-8123
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违约金需要依据合同约定,否则属于违约损失。
2023.12.08 08:39:54
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就违约金事宜进行咨询。
2023.12.11 11:11:21
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,这个看当初如何约定
2023.12.08 07:03:56
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平台法律顾问团队
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1369341
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平均2分钟内
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法律分析:一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分,实习期是没有签订劳动合同的,因此不用交违约金。但如果签订实习协议,协议中约定了违约金,则需要承担
违约责任
。法律依据:《
劳动合同法
》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2023.12.07 23:48:30
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找法网咨询顾问
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平均1分钟内
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一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分,实习期是没有签订劳动合同的,因此不用交违约金。但如果签订实习协议,协议中约定了违约金,则需要承担违约责任。
法律依据:《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2023.12.07 23:48:32
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
360307
人 · 响应时间
平均4分钟内
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1、实习协议可以有违约金。一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、
商业秘密
保密、
知识产权
保密等方面内容的,用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023.12.07 23:48:40
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您好,主要以合同约定为主
全部1个答案 >
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请问如果我和同行业其他经营者之间互不知道相同产品的定价,但约定在各自本来准备的报价基础上都提高10%
您好,咨询的问题可以在线帮您解答
全部1个答案 >
888
人咨询过
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客户退保,保险公司扣代理人款,只有扣除数额,没有书面处理意见,这样该如何解决。谢谢老师提醒一下
你好,可要求出具书面处理意见,协商不成可向中国银行保险监督管理委员会投诉。
全部2个答案 >
888
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你好已付完费,然后呢
您好,咨询的问题可以在线帮您解答
全部9个答案 >
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