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怀孕七个多月了,上班的公司说产线员工没有产假休,这怎么办?
更新时间:2023-12-14 20:07:48
问题描述:
怀孕七个多月了,上班的公司说产线员工没有产假休,这怎么办?
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16位律师解答
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张宇律师
服务地区:广东-深圳
191-2994-2286
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首先,我要指出的是,根据中国劳动法,女性员工在怀孕期间和产假期间有特定的权益保障。劳动法规定,女性员工在怀孕期间和分娩后享有产假,并且有权在产假期间获得基本工资的支付。
对于你提到的情况,公司声称产线员工没有产假休,这可能涉及到违法行为。
2023.12.08 10:59:06
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朱丹峰律师
服务地区:广东-东莞
185-7532-1809
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七个月以上孕妇,单位不得延长劳动时间或者安排夜班,并在劳动时间内安排一定的休息时间
2023.12.08 15:31:45
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,该休产假就正常休假,必要时走法律途径维权。
2023.12.07 21:24:06
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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你好。可以保留相关证据维权L
2023.12.08 08:35:27
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赵洪珍律师
服务地区:广东-东莞
189-2545-7305
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这还能怎么办。公司违法仲裁公司
2023.12.08 11:31:49
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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每个员工都有产假的,按国家标准
2023.12.08 15:17:15
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,这个是可以申请产假的
2023.12.08 09:26:33
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陈鹏辉律师
服务地区:广东-深圳
132-4732-3505
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你好,有的,国家规定是有的。
2023.12.08 10:03:46
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问是否有购买社保?
2023.12.08 11:11:07
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
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你好,我会为你提供法律咨询
2023.12.08 15:10:21
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗
2023.12.08 09:02:27
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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晚上好,那你可以协商的
2023.12.14 20:07:48
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女工怀孕期间被用工单位辞退,不但不合理,而且还不合法,可以到劳动局申诉,以保护自己的合法权益。
根据劳动法规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动
合同
,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.12.07 20:43:29
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平台法律顾问团队
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女工怀孕期间被用工单位辞退,不但不合理,而且还不合法,可以到劳动局申诉,以保护自己的合法权益。
根据劳动法规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.12.07 20:43:43
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劳动纠纷律师团队
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劳动仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位不给休产假,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立
劳动关系
的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假等发生的争议。
2023.12.07 20:43:57
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,可以要求公司修产假
2023.12.08 09:10:05
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