您好我在一个公司上班上了9天答应我工资2200这个公司有双休这个工资应该怎么算呢

更新时间：2023-12-07 12:16:56

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您好我在一个公司上班上了9天答应我工资2200 这个公司有双休这个工资应该怎么算呢

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法律分析：工资标准应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
需要注意的是，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费，休息日一般是指双休日。
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资”。

2023.12.07 12:16:20

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

2023.12.07 12:16:51

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法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。要看合同的内容以及公司的规定。同时用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.12.07 12:16:56

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