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我工作的公司私自调岗,我不同意,而后找我谈过几次赔偿,而后还继续给我安排工作,我可以拒绝吗
更新时间:2023-12-06 15:09:36
问题描述:
您好!我工作的公司私自调岗,跨行业调岗,我不同意,而后找我谈过几次赔偿,我没接受结果,而后还继续给我安排工作,我可以拒绝吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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10位律师解答
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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我工作的公司私自调岗,跨行业调岗,我不同意,而后找我谈过几次赔偿Q
2023.12.06 09:49:49
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,可以在律师的指导下,被迫解除劳动关系,主张工龄补偿金
2023.12.06 09:54:58
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陈鹏辉律师
服务地区:广东-深圳
132-4732-3505
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你好,你要明确不同意,按照原岗位工作。
2023.12.06 09:58:57
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
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你好,我会为你提供法律咨询
2023.12.06 10:21:03
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刘宾律师
服务地区:广东-广州
135-7056-7649
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可以的,可以仲裁要求补偿的
2023.12.06 15:09:36
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗
2023.12.06 09:54:04
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劳动者不同意调岗,自愿离职没有经济补偿;用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动
合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.12.06 09:40:20
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平台特邀律师
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员工不同意调岗,用人单位强制调岗的,员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;员工不同意调岗,用人单位违法单方面解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.06 09:40:26
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找法网咨询顾问
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1043340
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如果员工不同意调岗,而用人单位强制调岗的,员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;员工不同意调岗,用人单位违法单方面解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.06 09:40:31
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赵洪珍律师
服务地区:广东-东莞
可以给一份律师函公司,明确告知公司不接受调岗
2023.12.06 09:55:25
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