您好！工伤后，没有满足复工标准，但是员工自己复工的，企业应该怎么处理

更新时间：2023-12-05 12:23:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘瑾东律师
服务地区：云南-昆明 182-0877-4258

咨询我

您好！当工伤员工未满足复工标准但自行复工时，企业应首先确保员工的健康和安全。根据法律规定，如果员工不返岗，公司才可以作旷工解除。但是，为了预防可能的法律纠纷和保护员工的权益，建议企业采取以下措施：
1. 与员工沟通：了解员工复工的原因和身体状况，明确告知员工复工的标准和程序。
2. 签订书面协议：鉴于实践中工伤职工回岗时可能出现的纠纷，建议用人单位在工伤职工回岗时，可就新的工作岗位签订新的劳动合同或书面协议。
3. 调岗原则：企业与员工双方应遵循平等自愿、协商一致的原则进行调岗。如果工伤后的员工无法胜任工作，企业可以单方对员工进行调岗，但需提供员工确实无法胜任原岗位工作的合理依据。
4. 关注工伤复发情况：对于仍在职的工伤复发员工，用人单位应当及时到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，并提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
总之，企业在处理工伤员工复工问题时，应兼顾法律要求、员工健康和企业利益，确保各方权益得到保障。

2023.12.05 11:37:14

点赞
云南三德律所律师
服务地区：云南-昆明 159-6947-2142

咨询我

具体什么原因什么状况呢

2023.12.05 12:23:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1733870 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

企业不让部分员工复工的，如果没有证据证明是因为必要的情况而不让复工的，那么属于变相辞退，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.05 10:13:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助605642 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工伤职工工伤复发的处理方式为：确认需要治疗的，享受以下工伤待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023.12.05 10:13:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1840088 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果企业符合复工的规定但职工不愿意复工的，企业可以先和职工协商，协商不成且职工无正当理由不参加工作的，作旷工处理，职工旷工多日严重违反规章制度的，企业可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.05 10:13:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。