我是在上大学,去自己找的公司实习,且没签任何合同,工作量也变了,现在他要辞退我们,这个可以劳动仲裁吗

更新时间:2023-12-07 09:38:20
问题描述:
我是在上大学,还没拿到毕业证,去自己找的公司实习,上了一阵班后发现面试的公司和我上班的公司不是同一个地方,且没签任何合同,工作量也变了,现在他要辞退我们,这个可以劳动仲裁
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    可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
    1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
    1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
    2、合同到期辞退员工,单位需支付补偿
    3、经济性裁员,需支付补偿
    4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
    5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
    2023.12.04 15:55:42
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助240436 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    申请劳动仲裁,用人单位违法不签或续签劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.12.04 15:56:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1168904 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    申请劳动仲裁要求对方履行合同。以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。其他全为违法辞退需要支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.12.04 15:56:14
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  • 孟炤辰律师
    服务地区:湖南-长沙
    如果构成实际的劳动关系,是可以申请仲裁的。z
    2023.12.04 16:41:36
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,是可以申请劳动仲裁的
    2023.12.04 19:57:27
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  • 湖南江海洋律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,这个一般是可以申请劳动仲裁得
    2023.12.07 09:38:20
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你好,律师。我是一名大学生,还没有拿到毕业证书。实习结束后,
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。 如果单位不同意,你可以提出劳动仲裁,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止
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