签了双方劳动合同（合同中违约金3万）但是没有签第三方协议，不履行合同请问需要赔付违约金嘛

更新时间：2023-12-04 15:05:49

问题描述：

我是应届的学师范的学生签了双方劳动合同（合同中违约金3万），但是没有签第三方协议，求职学校口头承诺三个月内可以随时解约（考研考公上岸等情况），我现在不想去这个公司了，不履行合同请问需要赔付违约金嘛

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劳动合同中能约定违约金的情形是：
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.12.04 15:05:03

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劳动合同违约金是合法的。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同的生效条件有哪些
1、当事人具有相应的订立合同的能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律和社会公共利益；
4、附生效条件或期限的合同，条件成就或期限到来；
5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

2023.12.04 15:05:18

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一、不一定的，如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。
二、法律条款根据2018年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。
第二十三条劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。

2023.12.04 15:05:49

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