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你好,请问劳动合同签订时间比劳动合同上的“开始时间”晚了一年,是否合法
更新时间:2023-12-16 18:31:25
问题描述:
你好,请问劳动
合同
签订时间比劳动合同上的“开始时间”晚了一年,是否合法
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李永会律师
服务地区:安徽-合肥
劳动合同签订日期晚于合同开始时间,只要不违反法律的禁止性和限制性规定,且充分尊重当事人双方的意思自治,协议内容合法有效的话,补充协议与主合同的效力是同等的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
因此,如果劳动合同签订时间比劳动合同上的“开始时间”晚了一年,属于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资
2023.12.16 18:31:25
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