年满16周岁未满十八周岁辞职可以直接走人吗

更新时间：2023-12-06 13:05:03

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谢奎和律师
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2023.12.04 16:23:27

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张维维律师
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若建立了劳动关系，试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位。

2023.12.04 09:22:55

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高昆伦律师
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您好，辞职需要提前一个月告知单位，如果是试用期需要提前三天告知

2023.12.04 08:27:28

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徐孝乐律师
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您好未成年工辞职的,是可以立马走的。

2023.12.04 09:40:31

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九转律所律师
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16周岁未满十八周岁辞职可以直接走人

2023.12.04 10:15:34

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俞超强律师
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这个要具体看你们合同的具体约定

2023.12.05 16:54:45

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上海锦政律师
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你好，可以给你专业的法律建议

2023.12.06 13:05:03

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.12.04 10:00:26

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法律分析：用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2023.12.04 06:40:55

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法律分析：这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有辞职呢。但是可以通过相关法律来予以寻求救济。
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

2023.12.04 06:40:59

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找法网咨询顾问
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您好，具体是什么情况呢

2023.12.04 06:41:08

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