您好，我不想干，直接走了，老板，把鸭的15天工资不给我

更新时间：2023-12-11 11:23:02

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资，包括离职时的工资。您可以通过与雇主沟通，要求解决工资问题。如无法协商，您可以向劳动监察部门投诉或咨询劳动法律顾问。
根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。您可以与雇主协商解决工资问题，如果无法得到合理回应，您可以向劳动监察部门投诉。记得保留好相关证据。

2023.12.03 23:38:48

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.12.04 11:08:09

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王俊颖律师
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您好，您有没有签订过劳动合同？可以拿着劳动合同到劳动监察大队投诉

2023.12.04 09:49:39

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.12.04 10:58:47

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盈科王雨昕律师
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拖欠工资是违法行为、可以到劳动监察投诉

2023.12.04 13:56:43

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吴中律师
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您好可向当地劳动监察大队进行投诉。

2023.12.11 11:23:02

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.12.04 11:28:13

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁吧

2023.12.04 12:23:22

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辞工了老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.03 23:18:36

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劳动者上班走了，公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其及时发放工资；如果拒不发放的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.12.03 23:18:47

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劳动者可以协商解决，如果协商无法要到工资，也可以到劳动监察大队投诉。根据相关法律规定，无论劳动者是否离职，用人单位都应支付劳动者相应的工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.03 23:18:50

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.12.04 09:12:52

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北京濬远律师
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您好，直接走单位也需要结清工资。

2023.12.04 09:52:05

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