提前离职公司不给退押金怎么办

更新时间：2023-12-04 16:59:45

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提前离职公司不给退押金怎么办

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蒋翔律师
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如果您在公司工作期间提前离职，公司不退还押金，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以与公司协商，说明您提前离职的原因，并请求公司退还押金。如果公司同意退还押金，最好让他们签署一份书面协议，以确保退款的确定性。
查阅劳动合同：如果协商无果，您可以查阅您与公司签订的劳动合同，了解关于押金的条款和规定。如果合同中明确规定了押金的退还方式，您可以依据合同条款向公司要求退还押金。
投诉劳动监察部门：如果公司仍然拒绝退还押金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并调解您和公司之间的纠纷。如果公司存在违法行为，劳动监察部门可能会对公司进行处罚。

2023.12.04 16:59:45

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王硕律师
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你好，对于这样的事情，可以去劳动监察大队投诉举报

2023.12.04 08:58:34

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高振律师
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这个要看下你们劳动合同是如何签订的

2023.12.04 10:46:17

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李雪律师
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你好，感谢信任，稍后联系

2023.12.04 09:32:20

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法律分析：从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023.12.03 22:50:50

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一、公司不退押金可以采取什么方式来解决
1、公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、公司欺骗员工怎么处理吗
公司欺骗员工，员工可以先与企业协商处理，如果协商不成的，收集证据，采用以下途径解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2023.12.03 22:50:53

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1、从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2023.12.03 22:51:22

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