一家培训机构培训到一半说放假，这不是浪费我时间吗，签合同的时候都没有说12月放假年后继续培训这个事情

更新时间：2023-12-05 17:20:12

问题描述：

您好，一家培训机构培训到一半说放假，叫我年后要继续培训就再去，不去就不去，然后叫我把培训到现在的钱交了，这不是浪费我时间吗，签合同的时候都没有说12月放假年后继续培训这个事情

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刘斌律师
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您好，根据您的描述，这种情况可能涉及到合同履行的问题。如果您在签订合同时，并没有同意培训机构在12月份放假，且合同中没有关于此事的约定，那么培训机构的行为可能构成违约。

2023.12.04 10:47:36

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广东华穗律所律师
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您好，您的问题首先描述不太清晰，希望能提供更多细节，才能给你提供对应帮助。

2023.12.04 16:16:22

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石健伟律师
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您好，合同上的时间是如何约定的呢

2023.12.04 10:45:19

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吴昭燕律师
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你好，合同的具体内容是怎么样的

2023.12.04 09:17:14

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揭志文律师
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你好，那你们当时签合同了没呢

2023.12.04 15:28:17

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杨永律师
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你好可以起诉解除合同的呢

2023.12.03 23:29:10

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陈世炫律师
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你好，可以向消费者协会投诉

2023.12.04 00:54:53

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好签订了相关的合同了吗

2023.12.04 16:56:29

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张贤恺律师
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你好，建议你可以要求退款

2023.12.04 19:17:32

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天习律所律师
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按照合同约定可以起诉的

2023.12.04 19:01:41

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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2023.12.03 22:35:33

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签订培训合同的流程如下：先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方（如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等）代为培养其所需要的专业人才（如英文翻译、预算人员、工长等），双方为此而签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.12.03 22:36:03

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可以收集相关的证据材料进行起诉

2023.12.03 22:36:09

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.05 17:20:12

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