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我已经上班一个月了公司还未签劳动合同,现在又拿出不公平工资协议给我们签
更新时间:2023-12-06 15:47:39
问题描述:
我已经上班一个月了公司还未签劳动
合同
,现在又拿出不公平工资协议给我们签
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
咨询我
你好,一个月还没签合同可以要求赔偿,协议可以自己选择不签。
2023.12.06 15:47:39
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
133-0710-0211
咨询我
您好,可以拒绝签署不公平的协议!
2023.12.02 18:24:06
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平台特邀律师
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已帮助
1252046
人 · 响应时间
平均3分钟内
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用人单位未签劳动合同,也不发工资的,劳动者可以催告其及时签约,如果超过一个月的,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.12.02 14:06:17
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
743116
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司一直没签劳动合同可以注意收集录音
证据
、工资支付凭证、考勤记录等凭证,向用人单位提出要求赔偿,由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者支付双倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.12.02 14:06:36
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
924390
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过
劳动仲裁
维护你的合法权益,也可以向当地的
劳动监察
大队投诉。对
仲裁
结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.12.02 14:07:04
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