公司破产签的劳务合同能要补偿金吗

更新时间：2023-12-04 17:08:32

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公司破产签的劳务合同能要补偿金吗

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刘斌律师
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根据我国《劳动合同法》和《劳务合同法》的相关规定，如果公司破产，签订了劳务合同的人员一般情况下是不能要求经济补偿金的。因为劳务合同与劳动合同不同，劳务合同更注重的是劳务双方的权利和义务，而不是劳动关系。在劳务合同中，除非双方另有约定，否则一般情况下不需要支付经济补偿金。

2023.12.04 16:36:16

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广东华穗律所律师
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公司破产签的劳务合同能要补偿金吗，你好可以主张相应补偿

2023.12.02 10:40:33

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广东天习律师
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你好，这是会有一定的补偿金，可以申请劳动仲裁

2023.12.04 16:48:33

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揭志文律师
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你好可以得可以要求工龄得赔偿

2023.12.02 09:48:51

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杨旭飞律师
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可以要求补偿金的，你这边是在广州吗

2023.12.02 18:26:58

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天习律所律师
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上午好，这是可以按照合同约定的

2023.12.02 09:39:51

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唐雄进律师
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可以的，但没有优先支付请求权

2023.12.02 10:07:06

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邓庆奋律师
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您好，这个可能没有补偿金

2023.12.02 08:21:32

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杨永律师
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你好可以申请要求经济补偿金

2023.12.02 08:31:50

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石健伟律师
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你好，这个可以要补偿金的

2023.12.02 14:06:40

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华然律师
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你好，您可以先与对方协商

2023.12.04 17:08:32

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局咨询

2023.12.02 09:03:31

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用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.02 02:56:58

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1、用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.02 02:57:21

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公司破产员工能得到劳动合法补偿，只要公司资产足够偿还的话。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限也是有上限的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.02 02:57:34

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吴名取律师
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一般是可以据此主张，予以确定。

2023.12.02 05:18:26

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曾颖律师
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你好，可以尝试主张经济补偿金

2023.12.02 09:47:53

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