劳务派遣工在企业干满15年离退休不满5年，被企业辞退是否可以享受2倍经济补偿

更新时间：2023-12-02 21:27:41

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，企业将派遣工辞退的，职工将返回派遣单位，，职工与派遣单位之间仍然存在劳动关系，没有经济补偿金

2023.12.01 20:51:28

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郭胜律师
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如果还有5年才退休，没有达到退休年龄，可以要求双倍经济补偿金

2023.12.02 21:27:41

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窦娟律师
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辞退理由是啥呢，是否签订无固定期限劳动合同呢？

2023.12.01 15:32:44

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徐婕律师
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你好，这个可能比较难拿到两倍的

2023.12.02 13:52:13

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郭长敏律师
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你好目前是已经被辞退了吗？

2023.12.01 16:08:49

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谭清明律师
服务地区：重庆-重庆 176-0232-8585

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违法解除可以要求5倍的

2023.12.01 15:23:10

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王健律师
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具体辞退的原因是什么呢？

2023.12.01 16:33:43

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劳务派遣单位或者用工单位裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.01 15:08:36

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法律分析：有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.01 15:09:08

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