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合同没有到期,公司不让上班
更新时间:2023-12-01 11:13:07
问题描述:
合同
没有到期,公司不让上班
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
2023.11.30 21:42:28
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据劳动法规定,公司不能随意禁止员工上班,即使合同没有到期。您可以与公司沟通并要求解释原因。如果公司坚持不让您上班,您可以咨询劳动仲裁或法律援助。
2023.11.30 20:31:07
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.12.01 10:26:27
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,公司有没有给相关的辞退通知书,没有给任何文件可以继续工作
2023.12.01 10:05:08
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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您好,及时沟通解决问题维护自身
2023.12.01 11:13:07
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,不让上班的原因是什么
2023.11.30 20:33:15
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请劳动仲裁
2023.11.30 21:37:36
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合同到期不让走的办法:
1、劳动合同到期,劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资;
2、用人单位拖欠工资,劳动者收集证据,计算工资金额,可以向劳动行政部门投诉,也可以向用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁;
3、用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。
劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动合同履行地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.11.30 20:06:03
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平台特邀律师
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合同没到期不想干了,解决方法如下:
1、劳动者在劳动合同尚未期满,想要解除
劳动关系
的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;
2、试用期内提前三日通知即可。
如果存在
劳动合同法
规定的用人单位的违法违规等情形,劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。
未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。
2023.11.30 20:06:07
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劳动纠纷律师团队
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一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗
1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿,有以下内容:
1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;
2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;
3、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2023.11.30 20:06:11
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
合同到期公司不让离职的,可以申请调解或者劳动仲裁。
2023.12.01 09:03:40
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通一下具体情况么
2023.12.01 09:14:52
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,如果有相关证据,可以确认违法解除。
2023.12.01 10:36:28
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王锋律师
服务地区:北京-北京
具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
2023.12.01 11:07:19
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