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请问下,焊工答签劳动合同,合同上写的是普工,有没有区别
更新时间:2023-12-01 14:15:56
问题描述:
请问下,焊工答签劳动
合同
,合同上写的是普工,有没有区别
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭胜律师
服务地区:重庆-重庆
177-8206-5765
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只要工资没有没有差别,其他的没关系
2023.11.30 19:43:50
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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特殊工种的话需要到社保局去备案。
2023.11.30 19:00:55
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,两者工资是一样的吗
2023.12.01 14:15:56
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平台法律顾问团队
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没有区别,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同不是必须要备案的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
2023.11.30 18:31:55
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平台特邀律师
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劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023.11.30 18:31:56
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找法网咨询顾问
已帮助
1810605
人 · 响应时间
平均5分钟内
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劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。
法律依据:《
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023.11.30 18:32:19
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