请问下,焊工答签劳动合同,合同上写的是普工,有没有区别

更新时间:2023-12-01 14:15:56
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请问下,焊工答签劳动合同,合同上写的是普工,有没有区别
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  • 郭胜律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8206-5765
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    只要工资没有没有差别,其他的没关系
    2023.11.30 19:43:50
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    特殊工种的话需要到社保局去备案。
    2023.11.30 19:00:55
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,两者工资是一样的吗
    2023.12.01 14:15:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1201898 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没有区别,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同不是必须要备案的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。


    2023.11.30 18:31:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助583338 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2023.11.30 18:31:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1810605 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。
    法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2023.11.30 18:32:19
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签订劳动合同应辨法律效力
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力 35340
法律规定劳动合同订立手续
法律规定劳动合同订立手续
劳动合同的订立 17733
去年和今年都没有签劳动合同。请问像这种是违法的吗?可以向公司申请一年一个月的补偿金吗?
按照劳动合同法规定,单位没有签订劳动合同不是支付经济补偿金的理由,但是单位不续签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付最多11个月的双倍工资;没有年休假是按照正常工
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兼职面试面试人员说要交钱
你好,建议谨慎考虑,避免被骗
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你好,可以向卫生监督管理局投诉
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