和员工协商解除劳动关系，也表达支付相应补偿金，但是员工不同意解除，公司接下来该如何处理？

更新时间：2023-12-01 16:34:06

问题描述：

你好，公司因经营不善需要减员，和员工协商解除劳动关系，也表达支付相应补偿金，但是员工不同意解除，公司接下来该如何处理？

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宋学斌律师
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根据劳动法，公司应与员工进行诚实的协商，尽可能达成解除劳动关系的共识。如无法达成一致，公司可采取法律程序解决劳动争议。需要咨询专业律师以了解具体法律程序。

2023.11.30 18:24:36

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王俊颖律师
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您好，如果并未向上报批进行经济性裁员程序，辞退员工是需要支付2n赔偿金的

2023.12.01 10:38:26

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.12.01 11:16:01

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盈科王雨昕律师
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您好，您的问题可以得到解答

2023.11.30 18:26:55

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公司辞退员工，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.11.30 18:14:25

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一、公司能随便开除员工吗
1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司能随便罚款吗
公司没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。
此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。

2023.11.30 18:14:47

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.01 09:16:00

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.12.01 16:34:06

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