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试用期离职,OA系统一直没有批。工作三天。做好交接文件后,我可以直接走不
更新时间:2023-11-30 17:45:58
问题描述:
试用期离职,OA系统一直没有批。工作三天。做好交接文件后,我可以直接走不
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同可以
2023.11.30 17:45:58
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桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
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这边方便说下具体情况吗
2023.11.30 17:07:03
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劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动
合同
的,则可以立即走。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.11.30 16:36:39
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试用期离职不让走,可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.30 16:37:02
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试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位,三日期满过后,可以自行离开。如果公司强行不让走,可以找人事部门协商或找其他上级领导协商,协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。
最后还可以寻求法律的保护,通过司法途径解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.30 16:37:19
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