2021年12月29日与公司签订了1年期的劳动合同后一直没续签。但2022年12月29日至2023年

更新时间：2023-11-30 17:51:00

问题描述：

2021年12月29日与公司签订了1年期的劳动合同后一直没续签。现在公司要求我签2023年12月29日至2026年12月29日的劳动合同。但2022年12月29日至2023年12月29日没有劳动合同。是否可以要求赔偿

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宋学斌律师
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根据中国劳动法，雇主应与员工签订劳动合同，未续签则默认为无固定期限合同。如果公司要求签署2023年至2026年的合同，您可以按现行合同继续工作，要求补签2022年至2023年的合同并寻求合法赔偿。建议咨询劳动仲裁或法律专业人士以获得具体建议。

2023.11.30 12:18:56

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吴丁亚律师
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你好，可以。劳动者期满后继续履行劳动合同，用人单位没有表示异议，超过一个月没有订立新的劳动合同的，可以主张两倍工资。

2023.11.30 13:01:00

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王俊颖律师
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您好，未签劳动合同的部分可以要求赔偿双倍工资差额，主张的时效是一年

2023.11.30 13:12:14

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李红律师
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如果还在时效内，可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2023.11.30 13:03:09

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岳超律师
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如果公司没有辞退您，或者不欠薪，交了社保，无法要赔偿

2023.11.30 14:36:23

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吴中律师
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您好可进行仲裁主张二倍工资差额

2023.11.30 12:32:58

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.11.30 14:09:49

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盈科王雨昕律师
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您好，未签劳动合同时有时效的

2023.11.30 12:52:11

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韩翔律师
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被辞退了吗？可以主张赔偿的

2023.11.30 17:51:00

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北京环赢律师
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你好如果签了就要不了

2023.11.30 13:50:45

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不签劳动合同赔偿期限是：存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.11.30 11:58:45

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劳动合同到期不续签的赔偿，具体如下：
1、经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资；
2、劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
劳动仲裁需要什么资料
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.30 11:59:02

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法律分析：劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.30 11:59:19

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北京濬远律师
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您好，可以主张双倍工资，但是有一年仲裁时效。

2023.11.30 13:16:58

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