试用期没签合同,没交社保,现在要辞退我

更新时间:2023-12-01 01:41:42
问题描述:
试用期没签合同,没交社保,现在要辞退我
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    是否有相关的聊天记录,工作群能够证明劳动关系存在,可要求单位补缴
    2023.11.30 10:34:41
    点赞
  • 陈泉律师
    服务地区:辽宁-沈阳 138-4013-3069
    咨询我
    应当依法为员工缴纳社会保险,你可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
    2023.11.30 16:34:57
    点赞
  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    试用期内,单位是可以随时解除合同并不用支付经济补偿的。
    2023.11.30 11:03:17
    点赞
  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
    咨询我
    可以搜集证据申请劳动仲裁主张赔偿金
    2023.11.30 10:01:03
    点赞
  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
    咨询我
    您好,您可以向劳动监察大队投诉。
    2023.11.30 09:25:24
    点赞
  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
    咨询我
    辞退员工的具体原因是什么?
    2023.11.30 10:11:57
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1401397 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    试用期辞退员工的合法程序:
    1、应向员工说明解除劳动合同的理由,最好采用书面形式并让员工签字确定;
    2、需要经过工会程序,听取工会意见;
    3、针对于没有过错的员工,应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。


    2023.11.30 08:47:41
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1563873 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    试用期无故辞退的,可以要求劳动行政保障部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。证实用人单位违反劳动法,无故辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
    劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条
    工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
    2023.11.30 08:47:48
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1536963 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    在试用期辞退员工的合法程序:符合法定的辞退情形,将理由告知员工;依法为其出具解除劳动合同的证明,在解约时一次性结清工资;以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023.11.30 08:48:14
    点赞
  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    向当地劳动监察部门进行投诉。
    2023.12.01 01:41:42
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他5位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在实习期,公司把我给辞退了,没签劳动合同,没交社保
超过一个月没有签订劳动合同可以要求赔偿,社保可以要求补缴,辞退的原因是什么
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期无故辞退如何维权
试用期无故辞退如何维权
劳动合同纠纷 530
试用期没签合同,被辞退
依据《劳动合同法》的规定,试用期未签订劳动合同被辞退的,如果已经建立劳动关系后,超过30日后未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;如果是符合录用条件等情
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期十天,没签合同,公司要辞退我
你好,无故辞退,公司是需要赔付我们一个月的工资的(半个月工资的经济补偿*2=违法辞退的支付赔偿金)。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内已经2个月没有签过劳动合同,没有交社保,现在不想给我转正,隐晦的说想要辞退我?
试用期内不可以随便辞退劳动者,除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期没交保险,被辞退
在试用期期内不能随时辞退。对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签劳动合同,没交社保,现在让在家等通知没有说辞退
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期没签订合同,被辞退
没签合同试用期被辞退,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金,一般是半个月的工资。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司工作五年,突然改公司名,改法人代表,然后让我工作一个月后辞退我,这样可以赔偿多少?
您可以先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的方式。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
55岁以上员工辞退有哪些补偿?
你好,在该单位工作几年了?如果已在该单位工作满15年且距退休不满5年的,要双倍赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司让我把所有的工作都交出去,说要辞退我。但是这种工作交出的行为能说明他们辞退了我吗?
1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作15日被辞退可不可以向公司索要赔偿?
被辞退后,先判断辞退原因。若因个人过错被辞,则难索要赔偿。若单位无故辞退,可协商赔偿或提起劳动仲裁。协商不成时,及时收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工多次迟到早退旷工,如何合法辞退?
可以合法辞退。首先,确保公司规章制度明确规定迟到早退旷工为严重违纪;其次,收集员工违纪证据,如考勤记录等;最后,依据规章制度进行辞退操作,并办理相关手续。若员工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内因公司订单量突然减少被辞退,最多可以要求多少赔偿
对方应当支付相应的对方应当支付相应的赔偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好,建议您收集证据材料,向劳动仲裁院提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
岳超律师
近期帮助 6258 人
受伤后,申报工伤,申报期限是多长少?
1分钟前
袁友军律师
近期帮助 414 人
去医院检查,不懂的情况下,医生夸大其词,过度治疗,花费了很多钱,可以要求退回钱吗
1分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9812 人
用护理专业人身份证做二类医疗器械备案对自己有影响嘛
1分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73453 人
我的卡前几天被异地刑警大队冻结,今天突然变成非面柜交易,银行发信息了说是让去网点进行核实
2分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73453 人
别人转账给我怎么做证明是赠与永不追回
4分钟前
张孔跃律师
近期帮助 25927 人
购物问题。收款不发货,然后联系方式都拉黑我。然后她继续销售该物品,怎么解决?谢谢
4分钟前
周清智律师
近期帮助 23633 人
但一直不给开发商提供联合验收报告,导致我们业主不敢接房。现在我需要如何才能看到联合验收报告
5分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73453 人
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询