第三个月告诉我不合格然后给了我一个月缓冲找工作，但给我签了那个三个月不合格表，我申请经济赔偿有影响吗

更新时间：2023-11-30 14:18:28

问题描述：

您好，就是试用期六个月，第三个月告诉我不合格然后给了我一个月缓冲找工作，但给我签了那个三个月不合格表，我申请经济赔偿有影响吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

根据我所了解的情况，试用期六个月，第三个月被告知不合格，然后给了一个月缓冲期，但签了三个月不合格表。是否申请经济赔偿可能会受到影响。建议咨询专业的法律机构或人士，以获取具体的法律建议和帮助。

2023.11.30 00:17:09

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.11.30 10:27:50

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可能会有一定的风险但是要看具体情况确定

2023.11.30 10:13:08

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，需要有试用期不合格的理由

2023.11.30 09:12:25

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以了解一下申请仲裁

2023.11.30 14:08:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1131806 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.30 00:06:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1888283 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.30 00:06:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1684234 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：试用期用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，因为劳动者过错解除劳动合同的不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.30 00:06:57

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.11.30 09:53:44

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.30 14:18:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。