签合同的时候按时计薪，但生产车间又要定额数量，违反合同吗？？

更新时间：2023-12-03 18:23:02

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签合同的时候按时计薪，但生产车间又要定额数量，违反合同吗？？

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如果您在签署劳动合同时明确规定按时计薪，而后来生产车间要求按定额数量，可能构成违反合同的行为。合同是雇佣关系的法律基础，雇主和雇员都应当遵守合同条款。如果雇主单方面更改工资结构，而不得到您的同意，这可能违反了劳动合同。
建议您首先与雇主沟通，明确合同条款，并表达您的疑虑。如果无法解决，您可能需要咨询劳动法律专业人士，了解在您所在地区的法规和您的权益，以寻求合适的解决方案。

2023.12.03 18:23:02

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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合同是双方自愿达成的约定，具有法律约束力。如果在合同中明确规定了按时计薪，那么公司就应该按照合同履行按时计薪的义务。然而，如果在合同履行过程中，公司要求生产车间达到定额数量，这并不一定违反合同。

2023.11.29 19:52:37

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好违法的需要按合同来履行

2023.11.30 11:35:27

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广东天习律师
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你好！按照合同中已约定的处理的

2023.11.30 10:37:44

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以去起诉的

2023.11.29 19:55:51

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合理，按照实际的约定确定。

2023.12.01 08:39:49

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