在签第三次合同前,要求降岗降薪才续签,能要求2n赔偿吗

更新时间:2023-12-01 10:51:05
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在签第三次合同前,要求降岗降薪才续签,能要求2n赔偿吗
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满,用人单位不同意续签劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动者的岗位和薪资,劳动者不同意续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。
    2023.11.29 14:58:17
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    用人单位降薪续签劳动合同,劳动者不续签而终止劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿
    2023.11.29 15:17:08
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  • 广东华穗律所律师
    服务地区:广东-广州 137-2988-8881
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    在签第三次合同前,要求降岗降薪才续签,能要求2n赔偿吗你的诉求是什么
    2023.11.29 14:52:36
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  • 唐娟律师
    服务地区:广东-广州 198-6622-8930
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    你好!公司不低于原条件续签劳动合同,可以主张N的经济补偿金
    2023.11.29 14:55:24
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  • 丘帅律师
    服务地区:广东-广州 173-2854-2034
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    你好,如果是违法辞退的问题具体情况详细沟通
    2023.11.29 14:56:36
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
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    你好,如果合同条件有调整,可以主张赔偿
    2023.11.29 15:07:45
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    具体说下细节,这边好给到有价值的回复
    2023.11.30 14:26:16
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    您好,遇到劳动纠纷可以直接起诉s
    2023.11.29 14:51:37
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!可以主张要求2n赔偿的
    2023.11.29 14:52:28
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  • 华然律师
    服务地区:广东-广州 199-2877-8872
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    你好,可以的,属于恶意辞退!
    2023.11.29 14:58:49
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,可以先和公司进行协商
    2023.11.29 15:07:54
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    咨询我
    你好 只能要求N的赔偿的
    2023.11.29 14:53:15
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    不合法,可以劳动仲裁起诉
    2023.11.29 14:53:26
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  • 张贤恺律师
    服务地区:广东-广州 185-2008-6605
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    你好,建议你可以申请仲裁
    2023.11.30 08:24:07
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    可以去申请劳动仲裁的啊
    2023.11.29 14:59:27
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  • 硕康律所律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司变相辞退可以要求赔偿
    2023.11.29 15:15:19
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,根据你描述可以索赔的啊
    2023.11.29 15:28:57
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    您好,请问您的法律解决了吗?
    2023.11.29 19:09:28
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    这是不合法,可以主张非法辞退。
    2023.12.01 10:51:05
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劳动合同期内,裁员,可以要求2n补偿吗,什么情况符合2n
你好,只有单位存在违法解除劳动合同的情形,员工才能主张经济赔偿金。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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二次固定期限合同到期,公司以绩效考核不合格不续签,给以要求2n赔偿或要求续签合同吗?
合同到期自己不续签的,一般没有经济补偿,但是用人单位降低续签条件的除外 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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第二次劳动合同未到期,单位裁员,请问是否能得到2n赔偿
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好: 劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工
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公司未续签合同,我签的是续签固定合同,能否要求获得2N的赔偿?
合同到期了,就说明公司单位与本人没有什么关系了,具体是否需要续签要单位与个人协商,如果单位不需要签约是不赔偿的,但是如果合同到期是十年了,应该签无固定合同的,
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劳动合同前一年签订,工作两年现在已经签订了两次。第三次,公司到期不续签是否违法,可以要求2n赔偿
法律分析:用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人
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调岗降薪申请劳动仲裁怎么赔偿
可调岗降薪申请劳动仲裁。操作包括:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁机构提交申请书和证据;3.参与仲裁庭审,陈述事实和理由;4.等待仲裁结果,可
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 90
我想问一下公司店倒闭了,能不能拒绝
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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公司调岗降薪员工拒绝自己离职有补偿吗?
拒绝调岗降薪后离职,一般无补偿。但可尝试以下操作:1. 与公司协商,提出合理诉求;2. 保留相关证据,如邮件、录音等;3. 向劳动监察部门或工会求助;4. 咨询
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突然收到公司双休,但是到手就是降薪一千?
申请劳动仲裁时,你需要准备以下材料:劳动仲裁申请书,详细陈述你的诉求和事实依据;你的身份证明,如身份证或护照等;与公司签订的劳动合同或其他劳动关系证明文件;工资
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888 人咨询过
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因武汉工厂没有事做,被调岗浙江上班,不去可以协商赔偿?
补偿不合理可以举报。劳动者可以向劳动行政部门举报,可以依法申请本单位劳动争议调解委员会调解、申请仲裁、提起诉讼,也可以与用人单位之间协商解决。法律依据:《中华人
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