临时工要提前15天申请离职

更新时间：2023-11-29 11:37:45

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试用期内离职提前3天通知用人单位；试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位

2023.11.29 09:16:45

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你好！要提前15天申请离职的

2023.11.29 11:37:45

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一、临时工辞职需要提前多久
1、临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型：
（1）没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；
（2）处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；
（3）已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、临时工辞职手续有哪些
临时工辞职手续具体如下：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失；
3、公司财物、文件资料及清偿债务；员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。
并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2023.11.28 22:09:38

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临时工辞职的具体离职时间是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.28 22:10:13

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临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型：没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2023.11.28 22:10:29

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试用期内离职需要提前通知，通常的提前通知期为15天

2023.11.29 09:43:17

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