离职当天公司才要求签订劳动合同可以拒签嘛

更新时间：2023-11-30 10:38:48

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以拒签，并且还可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但是这个有一年的仲裁时效，并且还要提出证据证明你与单位之间存在劳动关系。请问您的单位工作了多久？月薪多少钱？有没有银行流水入职申请表、工作服、工作牌、工作证等相关证据呢？

2023.11.29 07:34:03

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肖育红律师
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据《劳动合同法》相关规定，用人单位从用工之日即与员工建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同，签订书面劳动合同的免责期为一个月，即不按时签订劳动合同就应当承担未签劳动合同的双倍工资。

2023.11.28 19:50:29

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李琴律师
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据《劳动合同法》相关规定，用人单位从用工之日即与员工建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同，签订书面劳动合同的免责期为一个月，即不按时签订劳动合同就应当承担未签劳动合同的双倍工资。

2023.11.29 14:30:45

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张伟律师
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你好你工作多久了没签劳动合同从第二个月可以算2倍工资

2023.11.28 17:09:57

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.11.29 10:37:28

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张维维律师
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若想要主张未签劳动合同的双倍工资，可以选择不签

2023.11.29 09:35:56

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荣广斌律师
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具体是什么情况，可以详细说说吗。

2023.11.30 10:38:48

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涂利安律师
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你好，可以拒签，要求二倍补偿。

2023.11.28 17:25:45

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湖北昭福律所律师
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您这种情况可以申请劳动仲裁

2023.11.28 17:08:38

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任萌律师
服务地区：湖北-武汉 189-0863-2235

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如果你不开心可以直接仲裁的

2023.11.28 18:08:42

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杨建华律师
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您好，可以拒签劳动合同的

2023.11.29 08:57:51

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叶贤骥律师
服务地区：湖北-武汉 134-0994-1321

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您的问题可以通过民法解决

2023.11.29 14:45:00

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法律分析：员工拒签劳动合同会发通知，法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023.11.28 17:01:05

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劳动者拒签劳动合同，用人单位可以与其解除劳动关系。劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023.11.28 17:01:06

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如果员工拒签劳动合同，用人单位应当向其发出书面催告；如果员工仍拒签的，用人单位应当书面通知员工本人终止劳动关系，为其结清工资，出具离职证明，但无需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023.11.28 17:01:23

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2023.11.28 17:07:36

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