从原公司已经离职了，但是后来发现原公司把我的工作牌拿去给员工当离岗证使用（上厕所）请问这属于侵犯我的

更新时间：2023-11-29 10:43:53

问题描述：

从原公司已经离职了，但是后来发现原公司把我的工作牌拿去给员工当离岗证使用（上厕所），上面还有我的照片。请问这属于侵犯我的个人肖像权吗？

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您这边收集证据报警处理，您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.11.28 15:10:10

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陈文杰律师
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您好，属于的，建议通知原公司取消对您的侵权行为，谢谢

2023.11.29 10:43:53

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广东三佛律师
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可以联系原公司要求销毁照片或者归还

2023.11.28 17:38:21

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刘斌律师
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你好，这是看具体的案情判定的呢

2023.11.28 14:27:25

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广东觉晓律所律师
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你好，这个是可以告他的呢

2023.11.28 14:06:38

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用人单位在内部以处罚劳动者为目的张贴员工照片，属于侵犯劳动者的肖像权的行为。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动者有权要求用人单位承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

2023.11.28 13:28:12

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离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，如果你没有受到经济损失，也不能证明某公司从中获利了，那么可以要求酌情赔偿。关于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、销毁宣传画册，或者将你的照片从中移出的，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;若处置无果，可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以维护自身合法权益。
法律依据：《民法典》

第一千零二十条的规定，合理使用他人肖像的，比如，为课堂教学、展示特定公共环境等而使用的，可以不经肖像权人同意。

2023.11.28 13:28:15

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吴名取律师
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存在，可以后续主张相关的停止。

2023.11.28 14:23:57

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