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我公司准备裁人,我们部门领导说我这个岗位在公司没有了,帮我在公司其他部门申请了一个岗位
更新时间:2023-11-28 16:23:56
问题描述:
我公司准备裁人,我们部门领导说我这个岗位在公司没有了,帮我在公司其他部门申请了一个岗位,他说你如果不去的话,明天就找HR聊
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-2069-0023
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你好!工作有没有签劳动合同的
2023.11.28 09:19:43
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郭有盟律师
服务地区:广东-珠海
189-0286-1828
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可以委托律师申请劳动仲裁
2023.11.27 22:05:52
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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具体情况说下给到解决方案
2023.11.28 16:23:56
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金松律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好不合理的可以去起诉
2023.11.27 20:29:55
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劳动纠纷律师团队
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1017184
人 · 响应时间
平均3分钟内
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向公司辞职,领导不批准的,员工可以要求其说明理由;如果其理由不成立的,员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除
劳动关系
。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再申请离职。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.11.27 20:06:42
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平台特邀律师
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1236866
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平均1分钟内
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法律分析:公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请
劳动仲裁
,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.27 20:06:44
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
这是不合法,可以结合劳动合同,予以确定。
2023.11.28 09:56:47
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