我一个月上了十七天然后下班出了出祸还有十三天没上班公司不给工资还扣了演勤奖一百块钱这种做法对吗

更新时间：2023-11-28 16:01:21

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宋学斌律师
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根据劳动法，公司应当支付您全部工资，不得扣除迟到和事故的补贴。您可以与公司沟通要求支付未领取的工资和退还扣除的补贴。如果无法解决，建议咨询劳动仲裁或法律机构寻求帮助。

2023.11.27 17:48:58

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冯继刚律师
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上下班途中发生的交通事故，不是本人主要责任的，可以申报工伤。工伤赔偿里包含误工费。

2023.11.28 09:00:37

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王俊颖律师
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您好，病假期间可以要求病假工资，全勤奖一般需要全勤，具体看公司规定

2023.11.28 14:50:31

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吴丁亚律师
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你好，事故责任如何认定？如果非主要责任的可以申请工伤认定

2023.11.27 21:28:48

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盈科王雨昕律师
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上下班途中、发生交通事故、非主要责任的、可以认定工伤

2023.11.28 10:51:36

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.11.28 16:01:21

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法律分析：如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2023.11.27 17:38:27

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.27 17:39:05

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法律分析：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.11.27 17:39:10

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.27 19:13:05

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