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单位拖欠工资,没缴纳社保,被单位辞退
更新时间:2023-11-28 09:37:34
问题描述:
单位拖欠工资,没缴纳社保,被单位辞退
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19位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据《劳动合同法》规定,单位拖欠工资和未缴纳社保是违法行为。您可以向劳动监察部门投诉要求追回工资,并要求单位按规定缴纳社保。被单位辞退的情况需要根据具体情况判断是否合法,您可以咨询劳动法律师获取更详细的法律建议。
2023.11.27 11:36:33
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,可以申请劳动仲裁维权,1、无故辞退可要求支付双倍经济补偿金;2、补交存在劳动关系期间的社保;3、支付拖欠工资。
2023.11.27 16:27:27
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.11.27 13:34:50
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,有辞退通知书可以要求赔偿金,或者走被迫解除劳动关系要求补偿金
2023.11.27 16:26:07
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纬理律所律师
服务地区:北京-北京
139-1071-5737
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劳动仲裁,我们可以帮您解决,你是什么问题,详细说一下
2023.11.27 11:45:30
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的事情关于劳动关系纠纷、可以帮你维权
2023.11.27 14:04:10
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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公司违法解除劳动合同可以要求二倍赔偿
2023.11.28 09:37:34
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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请您具体说明公司已什么理由辞退
2023.11.27 11:45:06
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可就咨询事宜进行解答。
2023.11.27 12:29:10
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陈玲玲律师
服务地区:北京-北京
159-0120-3920
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你好,可以申请劳动仲裁。
2023.11.27 11:46:49
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请劳动仲裁
2023.11.27 11:41:31
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冯继刚律师
服务地区:北京-北京
185-1155-2276
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你好,是否签订劳动合同
2023.11.27 11:41:39
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劳动纠纷律师团队
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单位无辜拖欠工资,如果辞职的,需要自
劳动关系
终止之日起一年内申请仲裁,提交书面仲裁申请,以维护自身合法权益。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023.11.27 11:20:09
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法律分析:用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的
劳动监察
大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
一、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
二、未及时足额支付劳动报酬的;
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.11.27 11:20:11
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找法网咨询顾问
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员工被单位辞退,工资应当及时结算。只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:员工被单位辞退,工资应当及时结算。只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据:
《
劳动合同法
》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.11.27 11:20:25
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
具体什么情况,方便电话沟通吗?
2023.11.27 13:33:49
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通一下具体情况么
2023.11.27 15:00:29
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常方圆律师
服务地区:北京-北京
您好,现在是否离职,如果想要补偿,需要单位开具辞退证明,辞退原因非因员工本人原因所致,不确定是否是自己原因被辞退的,可以主张继续履行劳动合同,也可以要求经济赔偿金。
2023.11.27 15:19:42
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权,建议具体沟通案情。
2023.11.28 09:27:11
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