实际单位岗位信息显示为项目管理工程师，现在单位以达到50周岁为由让办理离职手续。这样违反相关法律吗？

更新时间：2023-11-27 18:01:03

问题描述：

女性，档案里是干部身份，和单位签的岗位是配置管理工程师，实际单位岗位信息显示为项目管理工程师，劳动合同到2026年，现在单位以达到50周岁为由让办理离职手续。这样违反相关法律吗？

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，单位在没有正当理由的情况下要求员工办理离职手续是违法的。你可以参考相关法律条款，尽快与单位进行沟通，维护自己的合法权益。

2023.11.26 22:36:40

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退休离职通知书刘艳伶女士：您在公司担任配置管理工程师岗位，属于非管理岗，按照退休政策需于50周岁办理退休。根据您个人信息显示，您将于2023年12月14日达到50周岁法定退休年龄。人力资源部已于2023年11月14日在企业微信中通知您办理退休离职手续，但目前尚未收到请您于2023年12月14日前办理完成离职手续并完成工作交接。如逾期未办理的，公司将自动视为退休处理。感谢您人职以来对公司的奉献与付出。特此通知！（以下无正文）这种通知合法吗？

2023.11.26 23:28:58
吴丁亚律师
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你好，女性干部身份为55周岁退休，建议和单位协商，若单位违法辞退可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.11.27 10:35:46

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丰台社保说档案是干部身份且社保没交够15年（实际缴费141个月）不能办理退休手续；单位以达到50退休年龄让办理离职（劳动合同差两年到期）。这种情况违法吗？

2023.11.27 13:06:22
岳超律师
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是的，女干部退休年龄是55周岁

2023.11.27 18:01:03

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吴中律师
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您好可就咨询事宜进行解答。

2023.11.27 09:07:56

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丰台社保说档案是干部身份且社保没交够15年（实际缴费141个月）不能办理退休手续；单位以达到50退休年龄让办理离职（劳动合同差两年到期）。这种情况违法吗？

2023.11.28 09:03:14
盈科王雨昕律师
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您好，是不能违法辞退的

2023.11.26 22:57:17

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退休离职通知书刘艳伶女士：您在公司担任配置管理工程师岗位，属于非管理岗，按照退休政策需于50周岁办理退休。根据您个人信息显示，您将于2023年12月14日达到50周岁法定退休年龄。人力资源部已于2023年11月14日在企业微信中通知您办理退休离职手续，但目前尚未收到请您于2023年12月14日前办理完成离职手续并完成工作交接。如逾期未办理的，公司将自动视为退休处理。感谢您人职以来对公司的奉献与付出。特此通知！（以下无正文）社保未交够北京市要求的15年，不能办理退休，这种前提下，这种通知违法吗？

2023.11.26 23:27:17
王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.27 10:35:10

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丰台社保说档案是干部身份且社保没交够15年（实际缴费141个月）不能办理退休手续；单位以达到50退休年龄让办理离职（劳动合同差两年到期）。这种情况违法吗？

2023.11.28 07:44:41
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