跟A公司签的劳务合同（一个外包公司）出来个C（外包公司）要跟我谈合同转签的问题，这个合法吗？

更新时间：2023-11-27 19:34:02

问题描述：

跟A公司签的劳务合同（一个外包公司），被派到B工作，现在A在未通知我的情况下，出来个C（外包公司）要跟我谈合同转签的问题，这个合法吗？如果我不赚钱，A应该给予补偿

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宋学斌律师
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您好！根据您的描述，从A公司外包到B工作的情况下，C公司要求您转签合同是否合法取决于您与A公司的劳务合同内容。如果合同中未明确禁止转签，且您与C公司的合同条件相符，则转签是合法的。关于A公司是否应该给予补偿，请咨询专业律师以获取具体建议。

2023.11.26 22:16:22

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盈科王雨昕律师
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您好，需要协商，可以不签

2023.11.26 22:16:57

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吴中律师
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您好可就纠纷咨询解答

2023.11.27 08:55:36

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若用人单位与劳动者协商一致后，进行劳动合同变更的，一般不会有经济补偿；若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以在解除劳动合同时要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.26 21:46:10

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法律分析：如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.11.26 21:46:18

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赵紫微律师
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转签要谨慎，只要能把待遇保证了，把工作年限续上，其实也还行。

2023.11.27 00:19:22

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.27 19:34:02

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