公司经营不善，维持不下去，被迫离职，领导强制要求提前离职，是否可以仲裁

更新时间：2023-12-22 22:30:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616

咨询我

您好，公司经济性裁员，需要给付劳动者经济补偿金。

2023.11.27 10:41:25

点赞
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

咨询我

您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2023.11.26 18:42:54

点赞
邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

咨询我

你好，这是民事案件，具体什么情况呢

2023.11.26 15:37:19

点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

咨询我

可以申请仲裁有没有签订劳动合同

2023.11.26 16:27:06

点赞
安徽汇吉律所律师
服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325

咨询我

可以主张要求经济补偿的

2023.11.26 15:34:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1104253 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动仲裁中一般不可以申请解除劳动合同。如果劳动者要解除劳动合同的，直接与单位协商，或者提前三十日书面通知其所在的单位即可，不需要通过申请劳动仲裁来解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.11.26 15:04:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1076668 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被迫离职应当先走仲裁。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。为了更好地维护自己的权益，应当先仲裁后离职。
根据相关法律规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.11.26 15:04:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1351468 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023.11.26 15:04:35

点赞
陶子润律师
服务地区：安徽-合肥

您好，现在方便沟通下吗？

2023.11.26 17:21:39

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

如果公司经营不善，导致被迫离职，领导强制要求提前离职，那么这可能涉及到劳动争议问题。根据《劳动法》的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.12.22 22:30:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。