请问，在职期间末签劳动合同.未交社保，但我因为个人原因离职后，还能不能申请劳动仲裁所要2倍赔偿

更新时间：2023-11-27 11:07:22

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请问，在职期间末签劳动合同. 未交社保，但我因为个人原因离职后，还能不能申请劳动仲裁所要2倍赔偿

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.11.27 09:15:59

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四川锦湛律师
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但没有签订劳动合同，劳动者可以去公司所在区域的劳动局反应情况

2023.11.26 13:28:12

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曾吉律师
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你好，可以要求双倍工资差额和经济补偿

2023.11.26 13:58:52

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都燕果律师
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不一定。需要结合比如时效等因素判断。

2023.11.27 08:50:00

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023.11.26 13:32:41

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周清智律师
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可以的，现在啥情况可以协助你处理

2023.11.26 13:38:08

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彭霞律师
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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

2023.11.26 14:09:43

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冯静律师
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你好，可以申请劳动补偿金的

2023.11.26 20:53:30

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李进律师
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你好那现在什么阶段啊

2023.11.26 14:02:53

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不交保险劳动仲裁可以申请补偿。员工在公司工作的时候，公司应该给劳动者缴纳社保，如果员工辞职之后是可以申请仲裁要求支付补偿金的，但是一定要在一年之内。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.11.26 13:14:38

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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2023.11.26 13:14:54

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李小平律师
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可以要求未签劳动合同的双倍赔偿

2023.11.27 11:07:22

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