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请问临时工没有签劳动合同的,公司拖欠工资违法吗
更新时间:2023-11-28 21:46:04
问题描述:
请问临时工没有签劳动
合同
的,公司
拖欠工资违法吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
佛山万林律师
服务地区:广东-佛山
135-3139-5150
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您好,拖欠工资是属于违法,搜集证据可以去法院起诉
2023.11.27 10:15:57
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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如果是劳务关系,可以去法院起诉公司要求支付劳务费
2023.11.27 10:53:10
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
你好,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
2023.11.26 12:15:04
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杨浩辉律师
服务地区:广东-佛山
133-0241-9461
咨询我
你好,任何形式拖欠工资都是违法的。
2023.11.27 11:41:39
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好拖欠工资这是属于违法的行为的
2023.11.27 09:17:15
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496647
人 · 响应时间
平均1分钟内
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临时工没合同的,但确实存在
劳动关系
的,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023.11.26 09:54:22
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平台特邀律师
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已帮助
1813785
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平均3分钟内
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法律分析:拖欠工资及不签劳动合同都是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资以及未签劳动合同期间的双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.11.26 09:55:02
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找法网咨询顾问
已帮助
1357484
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平均2分钟内
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法律分析:没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动关系,就应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。
用人单位拖欠工资需要承担
民事责任
,同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为,劳动者可以选择
仲裁
或诉讼的途径进行救济。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.11.26 09:55:10
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
这是不合法,可以申诉,予以抗辩
2023.11.28 21:46:04
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