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无缘无故被停岗怎么解决
更新时间:2023-12-01 16:03:44
问题描述:
无缘无故被停岗怎么解决
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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对于被单位停职的情形,当事人也可以自行与单位沟通,让单位恢复原职位,如果协商解决无效,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,解决纠纷。
2023.11.27 10:24:44
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陈虹律师
服务地区:浙江-杭州
130-6785-7592
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有没有停工停岗期限?公司是否正常经营?工资怎么谈的?
2023.11.25 23:36:19
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周翔律师
服务地区:浙江-杭州
150-5811-0604
咨询我
你好,双方签订的劳动合同是如何约定的
2023.11.26 09:58:03
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
咨询我
您好,可以申请劳动仲裁的
2023.11.26 07:13:55
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桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
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这边联系你了解具体情况
2023.12.01 16:03:44
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平台法律顾问团队
官方
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1532941
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平均4分钟内
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被停岗处理的具体办法如下:
1、如果劳动者不是因为违反用人单位劳动纪律被停岗的,在停岗的期间,单位需要支付劳动者基本的工资;
2、如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期的话,那么是属于违法拖欠员工工资的行为。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023.11.25 23:05:54
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找法网咨询顾问
已帮助
597269
人 · 响应时间
平均3分钟内
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不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳
劳动保险
金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
2023.11.25 23:06:02
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平台特邀律师
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已帮助
1819867
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;
3、通过诉讼途径解决。
解除劳动合同流程是什么
解除劳动合同流程:
1、一方或双方提出解除劳动合同;
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,或一方依据法律相关规定解除劳动合同;
3、员工依照相关规定办理工作交接;
4、财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同按双方约定解除。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023.11.25 23:06:10
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