产检假是哪部法规规定的

更新时间：2023-11-25 13:35:13

问题描述：

产检假是哪部法规规定的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭胜律师
服务地区：重庆-重庆 177-8206-5765

咨询我

产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局

2023.11.24 22:13:26

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，出自《女职工劳动保护特别规定》

2023.11.25 13:35:13

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

女职工权益保护条例法

2023.11.25 06:15:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1944661 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2.产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023.11.24 14:33:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1675639 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

产检假规定如下：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.11.24 14:33:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1815923 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

产检假的规定是：
1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；
2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023.11.24 14:33:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。