公司委托管理公司来管理，合同上劳动报酬变成劳务报酬。能不能打赢？

更新时间：2023-11-24 09:39:01

问题描述：

我合同到2025年1月到期，今年4月，公司委托管理公司来管理，管理公司要求我们重新签合同，合同上劳动报酬变成劳务报酬。我们不签，公司公开威胁说要针对我，现在处处为难我，我准备以被迫离职来要求公司进行赔偿，不知道能不能打赢？

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劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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