实习生在国庆期间，公司没有放假请问有三倍工资吗

更新时间：2023-11-24 12:09:39

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吴丁亚律师
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你好，法定节假日加班需要支付三倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.11.23 22:15:42

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盈科师瑞律师
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您好如果加班了，法定节假日可以主张三倍工资

2023.11.24 12:09:39

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盈科王雨昕律师
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您好，可以主张有3倍工资

2023.11.23 21:02:30

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在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.23 20:03:13

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国庆期间上班不是只调休没有三倍工资。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023.11.23 20:03:35

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法律分析：在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

2023.11.23 20:03:47

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，国庆期间公司需要放假且不安排工作的情况下，实习生有权获得三倍工资。您可以咨询公司相关政策或向劳动监管部门了解具体情况。

2023.11.23 20:18:31

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李国蓓律师
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可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情。

2023.11.24 09:14:33

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