员工起诉公司未签劳动合同双倍工资，劳动合同确认丢失，公司怎么胜诉

更新时间：2023-11-23 10:36:49

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

咨询我

如果是申请劳动仲裁败诉了,可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资,注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,如可以提供工资条、打卡记录等证据。

2023.11.23 09:27:54

点赞
周刚律师
服务地区：四川-成都 155-2079-6508

咨询我

你好，公司未签订劳动合同的行为本身就是风险行为，应加强法制意识

2023.11.23 10:05:58

点赞
冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

咨询我

你好请问员工工作了多长时间有没有入职申请表

2023.11.22 20:17:52

点赞
曾吉律师
服务地区：四川-成都 173-8012-4386

咨询我

你好，最好达成调解，这样可以少给点

2023.11.22 20:05:36

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你要咨询的问题可以详细说一下

2023.11.22 19:13:56

点赞
涂伟律师
服务地区：四川-成都 181-2331-5065

咨询我

您好，证明已经签订合同可以的。

2023.11.22 22:38:24

点赞
金斗云律所律师
服务地区：四川-成都 155-8398-1621

咨询我

你好是好久开庭呢你这边的

2023.11.23 10:36:49

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

现在啥情况可以协助你处理

2023.11.22 19:17:55

点赞
彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，你是咨询合同的案子

2023.11.22 20:08:10

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

你好，现在是什么状况呢

2023.11.22 19:15:03

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好是需要律师应诉吗

2023.11.22 21:30:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助977855 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签合同双倍工资败诉可以上诉。申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向法院提起诉讼，就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，申请诉讼败诉的可向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.22 18:43:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助158351 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施：
一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记录等证据。
二、如果是起诉要求单位支付双倍工资败诉的，劳动者可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

2023.11.22 18:43:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助232689 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不签劳动合同，由当事人携带民事起诉状，证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同应当以书面形式订立，应并具备哪些
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。

2023.11.22 18:44:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。