想问下几名员工固定期限没到期，换签无固定期劳动合同。怎么走手续？

更新时间：2023-11-22 17:39:22

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宋学斌律师
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根据《劳动合同法》规定，合同到期前，双方可以协商续签合同或签订新合同。如果员工同意，可以采取书面形式签订新合同并注明继续从事原工作。

2023.11.22 15:01:17

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盈科王雨昕律师
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用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同; 需要向劳动者支付经济补偿金。

2023.11.22 15:02:28

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吴丁亚律师
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你好，直接签订无固定期劳动合同即可

2023.11.22 16:27:57

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盈科师瑞律师
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您好，应该是到期后再续签无固定期

2023.11.22 15:50:07

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冯继刚律师
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你好，签订无固定期限合同就行

2023.11.22 15:02:36

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.11.22 15:11:59

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吴中律师
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您好可就合同问题咨询解答

2023.11.22 15:03:51

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员工要求签订才签

2023.11.22 14:35:47

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找法网咨询顾问
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你好，可以向劳动局投诉

2023.11.22 14:35:52

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法律分析：法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.11.22 14:35:59

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.22 17:39:22

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