当时定价每小时32块钱,劳务发29,可现在介绍人不接我电话,不回复我微信,我该怎么办?

更新时间:2023-11-22 15:44:41
问题描述:
我经人介绍进了泰州蓝思做小时工,当时定价每小时32块钱,劳务发29,介绍人补三块钱差价,可现在介绍人不接我电话,不回复我微信,我该怎么办?
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  • 时龙律师
    服务地区:江苏-泰州 178-8817-8896
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    你好,可以进行劳动仲裁要求支付
    2023.11.22 15:44:41
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    如果有事情通过拨打12345无法解决,可以拨打工信部投诉电话(010-12300),或到工信部网站投诉。12345不是由市长接听的,而是由相关工作人员记录和百姓诉求后,交办到相关单位,然后相关单位再给12345一个反馈,而后再由12345告知反映人答复意见。
    2023.11.22 12:30:17
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    如果打12345处理不了,就拨打工信部投诉电话(010-12300)或到工信部网站投诉。 12345不是由市长接听的,而是由相关工作人员记录和百姓诉求后交办到相关单位,然后相关单位再给12345一个反馈,而后再由12345告知反映人答复意见。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十六条 消费者向有关行政部门投诉的,该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内,予以处理并告知消费者。
    中华人民共和国反不正当竞争法》 第十六条 对涉嫌不正当竞争行为,任何单位和个人有权向监督检查部门举报,监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。
    监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址,并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的,监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
    2023.11.22 12:30:28
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不正当竞争向什么部门投诉
不正当竞争向什么部门投诉
反不正当竞争知识 5396
打暑假工,中介说16块一小时,去了后发现是13块一小时,中介说给我补差价,确不补怎么办
首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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打暑假工中介说是15元每小时,结果到厂之后厂里面的负责人说11块每小时,我该怎么办
法律分析:中介介绍的暑假工工资不发,可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人
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我和中介签了合同,但是一个小时没说多少钱,工资也没写多久。现在中介每小时发14元,介绍人还差4000
老板说没钱,一直不发工资的,员工可以与其协商,要求其尽快支付;协商不成的,可以找劳动行政部门投诉;或者向调解组织申请调解;调解不成的,可以依法去提起劳动仲裁。法
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你好,在工厂工作,通过中介公司约定每小时23元,但合同每小时20元,他说没事的时候补差价,结果发工资
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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劳动合同和劳务派遣合同的区别
劳动合同是双方劳动关系证明,劳务派遣涉及三方。劳动合同直接明确劳动者与用人单位关系。劳务派遣中,劳动者与派遣单位签劳动合同,再派遣至用工单位,需签订劳务派遣协议
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劳务派遣员工转正后,之前限算工龄吗?
劳务派遣工龄算。具体操作:1.查看劳动合同和劳务派遣协议,确认是否有工龄计算条款。2.如有争议,可收集相关证据,如工资单、工作记录等,证明工作年限。3.必要时,
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我与劳务派遣及单位签了两年三次的劳动合同,但是现在还差一年,公司要求结账,与派遣公司签合同,说这里没
建议先与单位沟通,了解具体情况。如单位确实存在违法解除行为,可要求支付赔偿金。同时,考虑个人职业发展和利益,权衡是否接受赔偿或继续履行合同。必要时,可寻求法律援
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劳务派遣合同能签订三次以上的长期合同吗?
劳务派遣合同能签长期的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳
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请问我国关于涉外合同法律适用的规定有什么
涉外合同法律适用依《涉外民事关系法律适用法》。具体操作为:1. 一般按该法确定适用法律;2. 有特别规定时,从其规定;3. 无规定时,适用最密切联系法律;4.
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战友帮忙找工作,收了8万元,结果和劳务派遣公司签了份劳务协议,孩子不干,现在钱也不给退
战友收取费用帮忙找工作,如果事先没有明确的约定或证明该费用是合法的劳务费用,且未能按照约定提供相应的工作机会或服务,那么这种行为可能涉嫌诈骗或其他违法行为。具体
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劳务派遣人力资源怎么注册
法律分析:注册劳务派遣公司的流程: 1、订立公司章程; 2、申请公司名称预先核准; 3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明; 4、公司所在地有许可管辖
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劳务派遣员工到底和用工单位有没有关系
劳务派遣员工与用工单位的关系,常见处理方式包括签订劳动合同、明确双方权利义务。选择合适方式需考虑实际用工情况、法律法规要求及双方利益平衡。
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