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没有签三方协议，然后非正常离职，我会有什么影响？
更新时间：2023-11-22 17:44:28
问题描述：
没有签三方协议，然后非正常离职，我会有什么影响？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区：北京-北京
176-0108-5276
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你没有签署三方协议，非正常离职会导致一些影响。具体情况可能涉及违约责任和赔偿问题。请咨询法律专业人士以获得详细建议。
2023.11.22 12:29:09
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杨华律师
服务地区：北京-北京
137-1752-2730
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您好，请问签署正式的劳动合同了吗？
2023.11.22 13:11:50
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孙童律师
服务地区：北京-北京
136-8321-4553
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积极沟通维护自身解决问题
2023.11.22 13:52:57
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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京
157-1129-2699
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您好，您是怕会有什么影响？
2023.11.22 14:50:07
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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你好，一般不会有什么影响的
2023.11.22 17:44:28
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好可就离职咨询解答
2023.11.22 12:36:30
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找法网咨询顾问
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法律分析：
1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实
劳动关系
的证据或证明。
2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《
劳动合同法
》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023.11.22 12:12:16
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用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2023.11.22 12:12:34
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劳动纠纷律师团队
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1299766
人 · 响应时间
平均1分钟内
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用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2023.11.22 12:12:48
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