并且几乎每天在8小时工作时间外还要加班2～3小时，对于劳动合同到期的员工不再续签，虽然酒店依法支付了

更新时间：2023-11-21 19:35:18

问题描述：

李先生在某酒店任职已3年，他每星期都要上6天班，并且几乎每天在8小时工作时间外还要加班2～3小时，但酒店从未支付过李先生加班费。 2008年因受金融危机影响，酒店决定进行裁员，对于劳动合同到期的员工不再续签，此时，李先生与酒店的劳动合同到期终止，虽然酒店依法支付了李先生经济补偿金

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韩玉红律师
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您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2023.11.21 19:35:18

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1. 劳动合同到期的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.21 17:22:51

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2023.11.21 17:22:53

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劳动合同到期的补偿金标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.11.21 17:22:54

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姜万东律师
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建议申请劳动仲裁，积极维权

2023.11.21 17:43:36

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