公司口头通知我所在的岗位取消，所以跟我接触劳动合同，对我进行N+1的赔偿，我没同意赔偿金额

更新时间：2023-11-22 06:42:57

问题描述：

11月14日，公司口头通知我所在的岗位取消，所以跟我接触劳动合同，对我进行N+1的赔偿，我没同意赔偿金额，现在让我强制性交接工作

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.11.21 16:06:52

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李红律师
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可以拒绝，单位发出解除通知书后再进行工作交接

2023.11.21 15:02:14

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盈科王雨昕律师
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您好，那您现在是想继续履行劳动关系吗？

2023.11.21 15:12:53

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岳超律师
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这个要看具体情况，是否是非法解除

2023.11.21 15:36:18

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盈科师瑞律师
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您好，如果不同意，可以主张2N

2023.11.21 15:19:03

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吴中律师
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您好可就咨询事宜进行解答。

2023.11.21 14:54:27

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北京环赢律师
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你好是你们公司要辞退吗？

2023.11.21 15:05:01

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.11.21 17:55:52

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.21 15:01:32

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，公司口头通知取消岗位需要与您进行劳动合同解除谈判，而不是强制性交接工作。您有权要求合法解雇赔偿。建议您与公司协商解决劳动合同解除和赔偿金额的问题。如有需要，您可以就此问题咨询劳动仲裁机构或律师。

2023.11.21 15:02:01

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冯继刚律师
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违法解除的赔偿应该是2N

2023.11.21 15:06:58

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.21 15:20:00

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北京濬远律师
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您好，岗位取消不是直接解除劳动合同的理由。

2023.11.21 15:37:03

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杨华律师
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您好，请问您现在是否解除劳动合同？

2023.11.21 16:29:13

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张金荣律师
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可以申请仲裁要求赔偿

2023.11.22 06:42:57

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